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“快”时期的当下 门窗制造业亟需落地“匠心”情怀

2017-07-13 15:11:28
“快”时期的当下 门窗制造业亟需落地“匠心”情怀

随着全国两会的召开,“工匠精神”一词红遍大江南北。“工匠精神”也首次出现在政府工作报告中。然而,在“快”时期的当下,门窗制造企业对“工匠精神”的认知还有待进一步落地实施,要让“匠心”转化为看得见的优秀产品,成为切实提升企业利润的生产力,仅仅是停留在对“匠心”的标签化、口号化阶段其实不足够。

“快”时期的当下 门窗制造业亟需落地“匠心”情怀(图片来源网络)

一味寻求产量最大化,必将致使产品质量不稳定

从OEM(代工生产)向ODM(自主设计生产),门窗行业被裹挟在改革开放的时期洪流中,并取得快速成长。蛮横生长、高速发展的时代里,门窗人享受到了攻城略地、跑马圈地带来的财富增长快感。“天下武功,唯快不破”,门窗企业从销售体系上抢订单数量:快速抢占市场、签约更多的加盟商、开设更多的直营店、全面布局一二三四线城市及乡镇级市场;从制造体系上增加产能,扩建厂房、装备、人员,想方设法提高人均生产效力。在产能重压之下,大多数门窗企业一味追求产量最大化,超出了人、装备的负荷。人、设备的生产能力都有一个临界点,过度寻求产能,势必致使产品质量的不稳定。能够清晰认识到自己的产能极限,不为超限的定单所动,没有几个门窗企业能抵制住这样的诱惑。

社会对“工匠”职业仍然是不重视、不推重

在常被视为工匠精神学习对象的日本、德国,人们以成为一个工匠为荣,小孩子以成为一个工匠为梦想。“工匠”2木质阳光房图片字对他们来讲,是一份可以让人快乐的职业:一方面通过制造产品寄托自己对生活的理解;一方面也得到了国家乃至全社会的尊重,在日本,具有精深技艺便可能被赋予“国宝级匠人”,在德国,连泥瓦工、水管工都需要参加培训并取得职业资格认定。在中国,父母们都期望孩子“学而优则仕”,国家的教育也以通识教育为正统,对“工人”这个职业一向是看不上眼的,脏、累、工资还不高,从曾经的铁饭碗到无奈的选择,“工人”的社会地位已不能回到国企改制前。只要全社会对“工匠”职业依然是不重视、不推重,只要国家任然没有系统的制度提升“工匠”的地位和价值感,就很难构成工匠精神良性生长的环境。

坚守在门窗制造业需有一颗耐得住寂寞的心

“如果你恨一个人,就让他开门窗厂吧。”在门窗制造做了20多年的何老板,最近正渐渐将资金转移到和朋友合作的酒店项目上,他认为门窗制造业愈来愈艰苦了。“现在厂房、人工成本都在涨,社保费用、环保整治费用、工人法律意识的提高等等,都压得我们不堪重负;竞争对手增加、市场疲软,我们不得不也打起了价格战,利润已降至底线。”何老板不是没想过转型升级,但是巨额的投资费用就像一个无底洞,看不到回报的日期。和何老板一样,现在不少门窗企业都转战酒店、餐饮 ,甚至是互联网金融。市面上的热钱无时无刻不在涌动着,真正能坚守在制造业的,除资金,恐怕最难得的是要有一颗耐得住孤单的心。

当今社会心浮气躁,中国制造业大都在谈论工匠精神,但是能真正就此落到实处的却很少。门窗行业“匠心”情怀的真正落地,除要从其背景、内涵和制度等方面进行深入探讨与实践,也需要全部社会提升对“工匠”职业的重视与尊重。

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